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我市按照“四个一批”总体思路加强产科儿科精神科人才队伍建设

【 发布时间:2019-04-17 】

为保障全面两孩政策实施和进一步推进健康黄山建设,我市出台《关于加强产科儿科精神科人才队伍建设的实施意见》,按照“四个一批”总体思路加强我市产科儿科精神科人才队伍建设。

一是定向定专业培养一批。积极对接省、市医学院校定向定专业培养我市大专及以上学历医学人才,扩大黄山职业技术学院助产专业办学规模。

二是现职人员稳定一批。医疗机构在待遇、职称评定方面向产科、儿科、精神科在职在岗人员倾斜。加强妇幼保健机构人员、精神科住院医师规范化培训和产科、儿科、精神科医护人员在岗培训。

三是面向社会招录一批。扩大公开招聘自主权,允许医疗保健机构在人力资源社会保障部门指导监督下简化程序招聘高层次和急需紧缺专业技术人员。建立引进人才特设岗位制度,全市各级医疗卫生机构引进的紧缺学科高层次人才,因单位未设置相应等级岗位或者设置的相应等级岗位无空缺的,经人力资源社会保障部门核准,可按规定设置专业技术特设岗位。特设岗位人员比照本单位同类、同职务(岗位)等级人员聘用,不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

四是其他科室转岗一批。开展临床医师转岗培训,开展在儿科、精神科从业但执业范围为非儿科、精神卫生专业医师的增加执业范围培训,以及县(区)级综合医院和乡镇卫生院(社区卫生服务中心)中临床类别执业医师或全科医师增加精神卫生执业范围的上岗培训。开展中医类别医师精神障碍防治培训和转岗培训,鼓励基层符合条件的精神卫生防治人员取得精神卫生执业资格。打造一支临床医学专业基础扎实、公共卫生视角宽广的复合型人才队伍。  (办公室)