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近期招工的不少 就业难的也不少

【 发布时间:2015-04-07 】

  “我来看看现在企业有哪些岗位,有合适的也可以考虑。”在日前人才市场的一场招聘会上,记者遇到大学毕业后已工作3年的小孟。带着简历的他一场转下来却一份没有投,他对记者说,自己现在主要是在观望,没有比较满意的岗位,不会考虑轻易“跳槽”。
  岁末年初,不算传统的求职招聘旺季,但无论对用人单位新一年的用工计划还是求职者来年的工作打算,都有着“风向标”的意味。那么,现在芜湖的人才市场行情怎么样?哪些岗位缺人?哪些岗位竞争激烈?2014年第四季度,市公共就业部门对全市各区(县)人力资源市场、70家就业失业动态监测企业、3个工业园区、10个行政村的人力资源状况、企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作,从监测结果一探端倪。
  岗位供略过于求
  服务业人才需求大开
  去年四季度我市人才市场岗位供求关系为供略大于求,供求比例为1.03:1。统计显示,这期进入公共就业服务机构市场登记的企业需求人数和劳动者求职人数分别比上个季度减少了21443人和19976人,各下降了23.7%和23.0%。进场招聘的单位数与上季度相比,减少了将近一半。
  分析其原因,主要是由于接近年底,临近新春佳节,在业人员受企业年终奖金福利影响,跳槽更加趋于理性,我市周边地区务工人员也开始就近寻找工作,入场求职、招聘人数“双降”,导致四季度人才市场较冷清。
  企业用工需求则保持平稳,缺工状况基本缓解;产业园区的用工总量有小幅增加。而农村劳动力返乡人数大幅增加,外出就业虽仍集中于省外长三角地区,但省内转移就业人数同比增长47.06%。分析认为,返乡人数提早增加,省内转移就业同比增长都得益于我市经济发展的良好态势,以及一系列促进就业鼓励创业的惠民政策。
  在人才市场总体上“遇冷”的背景下,服务类人才需求量却呈现大幅攀升之势。该季度需求大于求职缺口最大的六个职业中餐饮服务员、营业员分别位于第三、第六位。
  “随着春节的临近,餐饮娱乐、百货零售行业迎来一年中的消费旺季,各大商家纷纷提前储备人才,积极应对即将到来的销售高峰,带来了服务类人才旺盛需求。比如服务员、导购、营业员以及收银类人员,都成了当下急需的人才。”监测人员分析。
  普工与技工一直缺
  大学生就业有点难
  研判近期用工形势,监测报告认为,临近春节,求职、招工双双“降温”,进入人力资源市场求职和招聘的人数越来越少。按往年惯例,预计春节后将迎来招工潮和求职热。而在就业结构上,招工难与就业难并存的局面一时难以改观。最明显的表现就是,一边是企业大呼有岗位找不到适合的人才,一边是求职者苦于找不到理想的工作。
  “我市招工难主要体现在高端人才稀缺,技工和一线普工同样短缺。”监测人员分析认为,这主要是由于我市产业结构分布不均衡,一产、二产的产业分布比重接近70%,其中第二产业分布广,且多属于劳动密集型企业,需要大量的普工和技工;就业难则主要是大学生就业难。我市有11所高校,每年毕业的大学生将近3.5万,随着芜湖经济的蓬勃发展,宜居宜业的城市环境以及优越的就业创业政策对人才的吸引力不断增强,留在芜湖的大学生越来越多。
  为此,我市综合运用各项政策措施和服务手段,力促就业困难人员就业。春节前,我市公共就业部门计划深入企业调研,对我市用工需求量较大的行业、工种建立台账,协助企业做好人力资源招聘、培训、储存等工作,提高人力资源匹配率。
  今年,还将针对各类就业困难群体和企业的用工需求,继续开展“就业援助月”“两皖对接”“春风行动”等系列活动,重点开展主题型专场招聘会、重点企业对接会、协调会等,春节后的招聘集市也将提前开放。今年,以高校毕业生为主的青年人才就业将会是贯穿全年就业工作的重点。
  记者 陈旻