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芜湖市全年预计新增就业6.9万人

【 发布时间:2019-10-09 】

记者日前从芜湖市人力资源和社会保障局获悉,2018年芜湖仍走“民生为本、人才优先”之路,推动创新发展。

今年我市将大力开发公益性岗位,为就业困难人员提供托底,引导和鼓励高校毕业生扎根基层。全年计划城镇新增就业6.9万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内,城镇调查失业率控制在5%以内。推进就业脱贫,完善台账,动态管理,精准识别。今年要认定10个以上扶贫基地,新建8个以上扶贫驿站、10个以上扶贫车间。

打造人力资源招聘品牌,包括“每月逢8就业招聘日”“周六人才对接招聘日”“双月6号旅游人才招聘日”“特殊群体招聘日”等品牌。实施“四送一服”双千工程,特别对重点企业、重大项目,及时掌握其用工计划和进度,分析评估。健全高层次、急需紧缺人才的需求目录库,分类推进人才评价机制,多渠道解决人才住房需求。

同时,打造更高品质、更深内涵的创业特区。提升创业载体质量,各县区要突出主题、结合产业,培育和建设一批定位清晰、功能集聚的众创孵化载体。给予“真金白银”的支持,2018年全市计划新增发放创业担保贷款10亿元。

提升创业项目品质。开展科技类项目评审和往届项目调研,对优质的、有发展前景的项目和团队给予跟踪扶持。立足众创空间、创业大学等平台,提供测评、实训、孵化、融资等全链条服务。科学设置课程,组织实地参观,增加培训的实用性和吸引力,并注重后续辅导和定制化增值服务。

社保保障方面,健全更可持续、更加公平的体系。实施全民参保登记计划,着力推进服务业人员、中小微企业职工、灵活就业人员、农民工等群体参加社会保险。推进工伤保险“同舟计划”二期工程,将参保范围向铁路、公路、水运、水利、能源、机场等领域推进。提升医疗保险监管水平,扩大慢性病议价谈判病种范围和异地就医直接结算范围。

维护职工合法权益,督促企业降低劳务派遣用工比例。加强特殊工时制度管理,落实企业职工带薪休假制度。加强劳动人事争议多元处理机制,打造联合调解芜湖品牌。将在全省范围内率先开展要素式办案试点,形成可复制、可推广的经验。细化终局裁决适用范围,实现全市调解成功率70%以上、仲裁案件上线率90%以上。

启动第三代社会保障卡发行试点。“多卡合一、一卡多用”,在拓展人社业务应用的基础上,搭载政府其他功能,实现社保卡跨业务、跨部门应用,逐步确定其在“智慧城市”中的主导地位。

记者 程茜