旌德县多措并举积极推进生态护林员管护工作

自2017年6月在全省县级层面率先推行林长制改革以来，旌德县将林长制改革与脱贫攻坚工作有机结合，抓好生态护林员选聘和管理工作，多措并举积极推进生态护林员管护工作。

制定办法 严格把关

制定《旌德县生态护林员管理办法（试行）》，各村（社区）按照“公开、公正、公平、择优”的原则，根据选聘条件从属地建档立卡贫困人口中选取身体条件较好，能胜任护林员工作，经公示（10天）无异议的，报镇级林长审核，县林长制办公室备案。由各村（社区）与生态护林员签订管护合同，聘用期原则上一年一聘， 实行登记造册，统一管理。做到了管护区域四至界线、管护面积、管护责任、管护质量“四明确”，实现了纵向到底，横向到边的网格化管理。

严格考核 兑现补助

生态护林员劳务补助由基础工资和效益工资两部分组成, 基本工资根据管护面积按月通过个人一卡通打卡发放。出台《旌德县生态护林员绩效考核办法》，将生态护林员基本工资和效益工资与考核相挂钩，实行月考核和年终考核相结合的方式考评，考核结果报镇政府、林业局、财政局审定后作为每月基本工资发放依据。

加强培训 动态管理

通过以会代训、专题学习、现场指导等多种形式开展林业法律法规、森林防火、病虫害防治和安全知识培训，提升生态护林员业务水平和安全意识。做到“月初有培训和工作安排，月底有小结和考核”。建立县镇两级生态护林员档案，做到专人管理、及时归档。生态护林员实行一年一聘和动态管理制度，对年度考核合格并符合选聘条件的生态护林员予以留用，续签合同；对年度考核不合格或中途外出打工等原因退出的生态护林员由所在村（社区）及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。

科技支撑 强化监管

印制了旌德县生态护林员巡护日志，用作生态护林员常态化巡护山林的工作记录，要求做到日巡查日记录。将日志的记录情况纳入月考核和年终考核，与基本工资和绩效工资相挂钩。试点使用80部巡护对讲，以科技手段对生态护林员进行监管。巡护对讲可同步到林长制智慧信息管理平台，对生态护林员动态做到适时监管，生态护林员在巡护的过程中一旦发现森林火点、乱砍乱伐或其他异常信息可通过对讲、拍照、视频的形式立即向上级林长反映，为各级林长高效的处理森林应急灾害和动态变化提供了便利。

该县2017年7月出台《旌德县生态护林员管理办法（试行）》，优先选聘属地建档立卡贫困人口，目前全县共聘用180名建档立卡贫困户生态护林员，管护面积89.88万亩。全县生态护林员对发现野外违规用火、非法猎捕野生动物等行为能及时上报镇政府或林业主管部门，并在新冠病毒疫情防控、非法猎捕工具主动上交等工作中起到了很好的宣传和巡护作用，在守护绿水青山方面履职尽责，做出了积极贡献。